Mediation is gebaseerd op de terechte veronderstelling dat er voor vrijwel elk arbeidsconflict een oplossing is die voor alle betrokkenen aanvaardbaar is. Vaak zijn die betrokkenen zo verwikkeld in het (langdurige) conflict dat ze de oplossing niet zien. De hulp van een ervaren, deskundige en onafhankelijke MfN-register-mediator kan daar – vaak in verrassend korte tijd – verbetering in brengen en een kostbare gang naar de rechtbank en een lange afhandelingstijd voorkomen.
Mogelijkheden mediation
- Herstel van verstoorde arbeidsrelatie
- Mediation als re-integratie instrument
- Exitmediation/komen tot een beëindigingsovereenkomst
Indicaties voor het inzetten van arbeidsmediation
- Ziekteverzuim ten gevolge van een conflict
- Vertrouwen is (ernstig) aangetast
- Gelijk krijgen is belangrijker dan samen oplossen
- Emoties zijn hoog opgelopen
- (Een van de) partijen willen niet meer praten
- Er is sprake van het gebruiken van macht
- Advocaten/vakbond zijn/is ingeschakeld
- Andere partij wordt als vijand gezien
- Dreigen met sancties
- Er worden boze brieven/mails geschreven
- De omgeving wordt gemobiliseerd
- Vuil spel
- (Een van de) partijen willen uit elkaar
Vliegwiel voor snel resultaat
Het logo van Mediation Ned geeft aan waar wij voor staan: wij fungeren als vliegwiel in probleemsituaties waar een situatie in beweging gezet moet worden. In goed en volkomen transparant overleg met alle partijen brengen we een proces op gang waarbij snel spijkers met koppen worden geslagen.
Volledige duidelijkheid
Met een ervaren arbeidsmediator van Mediation Ned heb je geen halfslachtige, onduidelijke of tijdrovende uitkomsten maar ben je verzekerd van een snelle aanpak met concreet resultaat. Tevoren geven we heel duidelijk aan wat de spelregels zijn, hoelang het traject gaat duren, welke kosten het met zich mee brengt en voor wie die kosten zijn. Ontdek het zelf: onze aanpak werkt!
Liever gespreksbegeleiding dan mediation? Lees hier meer over gespreksbegeleiding.
