Bij een gespannen arbeidsrelatie, een stroeve samenwerking en/of de dreiging dat er een conflict gaat ontstaan, kan mediation een (nog) te zwaar instrument zijn. Een goed alternatief voor mediation is dan gespreksbegeleiding. Ook die professionele vorm van hulp en advies is gericht op het vinden van een gezamenlijke oplossing die voor alle betrokkenen aanvaardbaar is.
Eventueel alsnog mediation
Wanneer na gespreksbegeleiding geen of geen passende oplossing voor het arbeidsconflict wordt gevonden kan eventueel alsnog gekozen worden voor mediation.
